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El pla tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2028.
El mes de juliol passat de 2023, es va procedir a la signatura del III Pla d'igualtat, en l'Empresa Municipal de Transports de València.
FSC-CCOO PV FIRMA EL I PLAN DE IGUALDAD DE CESSNA
Aquest 8 de Març, CCOO PV reivindica un ‘feminisme sindical’, centrat a millorar les condicions de vida de les dones i a lluitar contra la discriminació en els centres de treball. Un objectiu que s'aconsegueix amb mesures com els plans d'igualtat, la millor eina feminista per a aconseguir acabar amb totes les bretxes i aconseguir la igualtat laboral en les empreses.
CCOO PV s'ha sumat a les reivindicacions i acte de ceebració de l'Orgull 2022 i anima a l'afiliació a acudir a les pròximes manifestacions convocades a tot el País Valencià: 28 de juny, 19.30 hores, pl. de l'Ajuntament d'Elx; 2 de juliol, 19.30 hores, pl. dels Estels d'Alacant; 2 de juliol, 19.30 hores, Parc Benjamí March de La Pobla de Vallbona.
Las empresas Getru Logistica S.A. y Mapubli ya tienen plan de igualdad a pesar de que todavía no cuentan con representación sindical.
Con una plantilla de más de 100 personas ha aprobado recientemente su Plan de igualdad tras una negociación prolongada en la que se han ido recogiendo gran parte de las aportaciones realizadas por CCOO.
CCOO qualifica de “postureig” les polítiques d'igualtat de Paterna i denuncia la falta de negociació
El sindicat censura la falta de participació i negociació per part de l'equip de Govern de l'Ajuntament de Paterna, en l'aprovació del I Pla d'igualtat. Un document buit de contingut que no assenyala els problemes de discriminació i desigualtat que es donen en la plantilla municipal.
Subscrit per Comissions Obreres, afecta una plantilla de mes de 100 persones, en la qual hi ha una presència equilibrada de dones i homes.
La violencia contra las mujeres ha aumentado en este año y así lo manifiesta con sus datos el Ministerio del Interior. No vamos a dirimir en este momento si ahora se denuncia más o es que existen más casos de depredadores machistas, lo que sí vamos a decir es que es intolerable e inaguantable que en pleno siglo XXI se den estos datos.
Aprobado el I Plan de Igualdad de esta entidad pública que será de aplicación a la plantilla de personal laboral de la AVI en todas sus oficinas con una vigencia de 3 años, desde su aprobación por el comité de igualdad y entrada en vigor el día de su firma.
El 7 de Mayo se firmó el II Plan de igualdad de la Empresa del sector de Gráficas HINOJOSA PACKAGING S.A. cuya negociación se inicio en Noviembre de 2020, empresa que posee centros de trabajo en Xàtiva (Valencia) y Pacs del Penedés en Barcelona
Els ajuntaments de la Pobla de Vallbona i Tavernes Blanques premis Violeta d'Or i Violeta de Plàstic
La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO PV dona a conéixer la decisió de la I edició dels premis Violeta d'Or i Violeta de Plàstic, amb els quals es reconeix la qualitat o deficiència de les polítiques en matèria d'igualtat dutes a terme pels ajuntaments del País Valencià.
