FSC-CCOO País Valencià | 21 de desembre 2024.

Firmado el I Plan de Igualdad en CESSNA

    FSC-CCOO PV  FIRMA EL I PLAN DE IGUALDAD DE CESSNA

    14/07/2023.
    FSC CCOO PV FIRMA EL PI EN CESSNA

    FSC CCOO PV FIRMA EL PI EN CESSNA

    CESSNA SPANISH CITATION SERVICE CENTER, S.L.U., es una multinacional especializada en el mantenimiento, reparación, montaje, revisión, puesta a punto, pintura, cuidado, mejora, entretenimiento y aparcamiento de aeronaves; la modificación y renovación de aeronaves; actividades autorizadas relativas al repostaje de combustible y cualquier otra actividad vinculada con la aviación o servicios que habitualmente se prestan u ofrecen en relación con el centro de mantenimiento de aeronaves y servicio de atención al cliente, como pueda ser el personal de soporte técnico, gestión de activos y personal, recursos humanos, actividades para clientes y almacenamiento de publicaciones técnicas.

    El trabajo concreto de la planta de Valencia reside en la reparación y mantenimiento de las aeronaves de aviación ejecutiva fabricadas por su matriz Cessna Aircraft Company, por lo que el III Convenio colectivo laboral para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros, su mantenimiento y reparación para los años 2020-2023, con una plantilla de 65 trabajadores y trabajadoras.

    Se trata de una empresa masculinizada, ya que la mayoría de la plantilla trabaja en el área de mantenimiento y reparación de aeronaves, un sector de actividad altamente masculinizado, debido a que los estudios necesarios para esta actividad los realizan mayoritariamente hombres.

    En la negociación del plan de igualdad CCOO hemos tenido siempre presente esta situación tanto a la hora de realizar el diagnóstico como de plantear medidas, por eso una de las medidas propuestas y asumidas por la empresa, es la de realizar charlas informativas en institutos dando a conocer la profesión de mantenimiento de aeronaves, charlas que en la medida de lo posible deberán ser impartidas por mujeres.

    También hemos propuesto que en las imágenes que puedan utilizar para ofertas de empleo en esta categoría utilicen imágenes en las que aparezcan mujeres.

    A lo largo de la negociación todas las propuestas al diagnóstico, a la auditoria retributiva, a las medidas del plan de igualdad y al protocolo de acoso sexual y por razón de sexo han sido realizadas por CCOO, y la mayoría ellas han sido asumidas por la empresa, por ello realizamos una valoración positiva del plan.

     

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