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Nos movilizamos el 17 de junio ante la Dirección Provincial del INSS en València.
Després de les sentències del TJUE, la Generalitat Valenciana ha de frenar l'abús de la temporalitat en les seues contractacions. Aquesta mesura, juntament amb la implantació de la jornada de 35 hores setmanals, resulta fonamental per a l'estabilització de plantilles, el compliment de la normativa europea i el manteniment d'uns serveis públics de qualitat.
El sindicato anunció el inicio de movilizaciones en mayo, tras la falta de negociación colectiva en la Oferta de Empleo Público de 2026. Demanda unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal, con un salario mínimo de 1.500 euros mensuales, y el cumplimiento de los acuerdos.
CCOO ha presentat recurs contra l´aprovació del Pla d´Ocupació 2026, en haver sigut este aprovat unilateralment i sense negociació amb les Organitzacions Sindicals.
CCOO desmunta amb dades el relat d'escassetat econòmica utilitzat pel govern local. Amb nou milions de superàvit l’any 2026 i un pla de liquidació de deute d'11 milions en quatre anys, l'Ajuntament deixa clar que la plantilla no és la seua prioritat.
El calendari laboral previst per a l’any vinent preveu un total de catorze dies festius, de caràcter no recuperable, dels quals dos seran festa de caràcter local a establir pels ajuntaments.
CCOO tiene la prioridad de estabilizar el empleo y el servicio público entendiendo que cualquier plaza vacante ocupada más de tres años antes de 31 de diciembre del 2020 en la administración es estructural y debe ser estabilizada, como indica la ley.
