FSC-CCOO País Valencià | 19 d?abril 2024.

CCOO firma el plan de igualdad de la empresa Avantio (Internet Tourism Solutions SL)

    Con una plantilla de más de 100 personas ha aprobado recientemente su Plan de igualdad tras una negociación prolongada en la que se han ido recogiendo gran parte de  las aportaciones realizadas por CCOO.

    28/01/2022.
    Planes de Igualdad

    Planes de Igualdad

    El resultado es un Plan de igualdad capaz de contribuir a la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de la plantilla, tras haber realizado el diagnóstico oportuno que señala las carencias existentes en materia de igualdad.

    La empresa cuenta con una plantilla con una presencia relevante de mujeres aunque siguen siendo minoritarias, pero el diagnóstico ha establecido con claridad la existencia de una enorme segregación horizontal que encuadra a las mujeres en determinados departamentos y funciones. Por ello se ha revisado el protocolo de selección de la empresa así como establecido directrices de género  para las entidades externas que se encargan de la selección dirigidas a la promoción de la  contratación de mujeres. Se ha realizado la auditoria salarial obligatoria aunque se asume como acción la necesidad de actualizar ésta en la medida en que surjan nuevas herramientas y directrices para mejorar la lucha contra la brecha salarial. En materia de conciliación y como medida de apoyo se han aprobado medidas como la concesión de hasta tres horas de permiso retribuidas el día del cumpleaños de los hijas e hijos del personal así como el primer día del curso escolar. En el mismo sentido se han mejorado derechos como la reducción de jornada que se amplía hasta los 14 años del menor.

    La representante de la FSC PV de CCOO, Silvia Forlino, adjunta a la Secretaría de las mujeres, ha manifestado que tanto la empresa como la parte social han puesto de su parte para alcanzar acuerdos y que el resultado, aunque siempre mejorable, es satisfactorio en la medida en que introduce mejoras y abre las puertas a seguir consolidando espacios laborales libres de discriminación. En esta tarea se seguirá trabajando desde la Comisión de Seguimiento constituida para esta función.

      •