FSC-CCOO País Valencià | 18 de setembre 2025.

Consorcio de bomberos de Valencia

La petición pretende garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y evitar discriminaciones entre los funcionarios nombrados “en prácticas” durante el curso básico.

Àrea Pública CCOOPV

Quasi totes les comunitats autònomes, algunes administracions locals i universitats ja han abonat estos endarreriments en les nòmines del seu personal 

Concentración por la reducción de la jornada laboral ante la sede patronal de la CEV en Valencia

“Hoy nos movilizamos en todo el País Valencià y en toda España por la reducción de la jornada a 37,5h sin reducción salarial. Es una oportunidad histórica que podría no salir adelante porque los partidos de derechas le van a robar al conjunto de la clase trabajadora la posibilidad de debatirla en Las Cortes” Ana García, secretaria general CCOO PV

Cursos gratuitos FOREM PV. Pacto por el Empleo Ciudad de València.

Una formación dirigida prioritariamente a personas desempleadas, empadronadas en la ciudad de València, que estén inscritas en las oficinas de empleo de LABORA. El objetivo de estos cursos es mejorar las competencias profesionales para aumentar la posibilidad de acceso al mercado de trabajo.

CIERRE ATRULLA HELICOPTEROS DGT

#PrivatizaciónDGT

Como tristemente ha quedado demostrado este verano con las emergencias de los incendios, resulta imprescindible blindar estos servicios esenciales para la protección de la ciudadanía. CCOO advierte de que la seguridad vial no es un negocio y exige al Gobierno que explore las vías públicas de avance necesarias para reactivar estas unidades.

02/11/2023
Calendari 2025

El calendari laboral previst per a l’any vinent preveu un total de catorze dies festius, de caràcter no recuperable, dels quals dos seran festa de caràcter local a establir pels ajuntaments. A més s'estableix que el 24 de juny (Sant Joan) tindrà caràcter de festiu recuperable.

24/02/2022
Portada Folleto-Guía

CCOO tiene la prioridad de estabilizar el empleo y el servicio público entendiendo que cualquier plaza vacante ocupada más de tres años antes de 31 de diciembre del 2020 en la administración es estructural y debe ser estabilizada, como indica la ley.