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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Avances en el convenio colectivo de SITVAL
CCOO ha reivindicado estos avances de manera urgente y con garantías de seguridad jurídica para avalarlos.
Imatge d'una estació d'ITV
Tras los tres años transcurridos desde la subrogación y con 8 convenios diferentes de aplicación para el personal, la situación se estaba enquistando en cuanto a la homologación de las condiciones de trabajo en la empresa pública.
Después de un excesivo tiempo sin conseguir llegar a acuerdos con la empresa, podemos avalar al fin, un acuerdo de mínimos en materia de permisos, respetando los derechos del personal subrogado en aquello que supone una mejora sobre lo hoy firmado.
En el mismo acuerdo se incluye la clasificación profesional para unificar las diferentes nomenclaturas de las categorías profesionales, que se desprendían de los distintos convenios a aplicar. La asignación a las categorías unificadas no puede suponer perjuicio alguno sobre los derechos laborales del personal afectado, siendo una mera modificación de denominación.
Creemos que es un primer paso, quedando pendientes de avanzar en el resto de materias, como son jornada, horarios, etc, hasta culminar en el objetivo de Convenio único para SITVAL.
