FSC-CCOO País Valencià | 26 de juliol 2025.

CCOO s'oposa a la proposta retributiva de l'Ajuntament. de Burjassot que inclou increments selectius de fins a 1.000 €/mes

    La Federació de Serveis a la Ciutadania qüestiona que els increments proposats condicionen la millora retributiva de la resta del personal municipal (en total unes 400 persones), per la qual cosa s'haurien de negociar en el marc d'una negociació global per a tota la plantilla.

    22/07/2025.
    Fachada del Ayuntamiento de Burjassot

    Fachada del Ayuntamiento de Burjassot

    La corporació municipal presidida per l'alcalde Rafa García ha presentat una proposta de modificació de la Relació de Llocs de Treball que inclou una pujada salarial selectiva sense precedents a la història del consistori, ja que representa una despesa aproximada de 400.000€ per a uns 70 llocs del total de la plantilla municipal.

     La proposta, que no té acord amb la majoria sindical, augmenta les retribucions a diversos llocs d'alt nivell i tota la Policia Local, que veuran augmentats considerablement els seus ingressos i dispara la despesa de la partida de personal del pressupost municipal.

     El sindicat denuncia que no es tracta una decisió aïllada, ja que fa uns quants anys es van plantejar fortes pujades salarials per als llocs de comissari, comissari principal, cap d'Informàtica i cap de Premsa, que se sumen a la recent nova pujada del complement específic del lloc de comissari, que puja aproximadament a 600 euros mensuals.

     Ara, l'Ajuntament de Burjassot ha presentat a la Mesa General de Negociació una nova modificació de la RPT en què pretenen beneficiar determinats llocs superiors com així també el col·lectiu policial.

     De fet, segueix pendent de negociació la implementació del complement de carrera professional per a tot el personal, la negociació del qual ja es va acordar per unanimitat el 2017, i el nou Conveni/Acord, la vigència ordinària del qual va acabar el 2011. “En aquest context és més rebutjable encara aquesta absurda política retributiva de quantiosos augments selectius i discriminatoris.

     La majoria de la representació sindical va rebutjar la proposta a la Mesa General de Negociació, amb el vot en contra de CCOO que ostenta la majoria absoluta amb 5 dels 9 representants. Així, com que el resultat va ser de desacord a la MGN, l'elevació de la proposta al Ple serà una decisió unilateral de l'alcaldia.

     Comissions Obreres ja ha avançat la seva oposició i continuarà lluitant contra una política retributiva daugments selectius i discriminatoris.

     Alguns dels llocs que veuran incrementades les seves retribucions amb les quantitats següents:

     Lloc 1, secretari/ària: 484,10 €/mes

    Lloc 40, interventor/a: 484,10 €/mes

    Lloc 41, tresorer/a: 484,10 €/mes

    Lloc 177, vicesecretari: 420,00 €/mes

    Lloc 54, tècnic/a superior Recursos Econòmics: 796,04 €/mes

    Lloc 29, tècnic/a superior Recursos Humans: 882,67 €/mes (més l'assignació del complement de destinació núm. 29).

    Lloc 243, tècnic/a mitjà de Personal: 718,68 €/mes

    Lloc 35, tècnic/a informàtic/a-responsable de la seguretat i protecció de dades: 242,26 €/mes

    Lloc 122, intendent de Policia Local: 237,12 €/mes

    Llocs 123 i 124, inspector/a de Policia Local: 307,92 €/mes

    Llocs 125 al 131 i 221, oficial de Policia Local: 347,40 €/mes

    Llocs 132 al 168 i 222 al 226, agents de Policia Local: 291,70 €/mes

     

     

      •