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FSC-CCOO País Valencià | 21 de novembre 2024.
Procediment i criteris per a l'abonament de compensació econòmica al personal temporal cessat
L'Administració convoca els sindicats per a presentar-los l'esborrany del procediment i criteris per a l'abonament de compensació econòmica al personal temporal cessat.
CCOO considera la proposta insuficient per reconéixer únicament l'últim nomenament i excloure a personal que, fins i tot havent canviat de lloc, compleix els requisits de la llei 20/21 i ha patit abús de temporalitat. A més que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ja ha manifestat que la indemnització ha de ser-ho per l'abús de temporalitat, no pel cessament.
A tall de resum, l'esborrany del document especifica els requisits que ha de reunir el personal temporal per al pagament de la compensació econòmica que seran: l'abús de temporalitat, que la persona temporal cesse perquè no ha superat un procés selectiu d'estabilització derivat del Decret 69/2022, de 27 de maig, del Consell o cessament a conseqüència del procés d'estabilització, finalitze la seua relació de serveis amb l'administració per haver sigut adjudicat el lloc de treball que exercia a una altra persona que sí que ha superat el citat procés.
El procediment s'iniciarà per la persona interessada que dirigirà la seua sol·licitud a la Direcció General de Funció Pública.
La compensació econòmica serà de 20 dies de retribucions fixes ( salari, antiguitat, pagues extraordinàries, i addicionals, complement de destí, complement específic, carrera administrativa) per any de servei.
El temps de serveis serà el de l'últim nomenament si és personal funcionari o últim contracte si és personal laboral.
El càlcul de la quantia es realitzarà calculant l'import brut anual de la persona interessada a continuació es calcula el salari diari ( dividint l'import del salari brut anual entre 365 dies) i l'abonament de 20 dies per any treballat ( 12 mesos). Només es tindrà en compte mesos complets.
