FSC-CCOO País Valencià | 28 d?abril 2024.

CCOO no dona suport a l'OOP 2024

    14/03/2024.
    Complejo administrativo 9 d'octubre.

    Complejo administrativo 9 d'octubre.

    Ha tingut lloc la taula sectorial de funció pública en la qual s'han tractat els temes següents.

    1.- Se'ns ha presentat l'Esborrany de l'instrument de planificació pluriennal 2024-2025 per a la reducció de la temporalitat en la Generalitat per davall del 8 %. En aquest es fa una anàlisi de la situació actual i s'apunten les mesures que es pretén dur a terme per a la consecució d'aquest objectiu.

    Dins d'aqueixes mesures es fa referència a l'aplicació de la taxa específica extraordinària que estableix l'article 20.2.4 la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'exercici 2023 i que implica la convocatòria de 744 places de diferents cossos. Aquesta convocatòria Funció Pública ha decidit fer-la exclusivament per torn lliure i mitjançant el sistema d'oposició per a, segons ells reduir la taxa de temporalitat.

    En aquest últim punt, CCOO va manifestar la seua disconformitat en la Taula Tècnica prèvia a la Taula General, en no aplicar-se la reserva del 40 % per a la promoció interna, ja que considera la vulneració del dret dels funcionaris de carrera tal com estableix l'article 135.2 de la Llei 4/2021.

    Si ens semblava una vulneració de dret, ara, l'Administració ens presenta l'Esborrany d'un decret llei pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció de la temporalitat en l'Administració de la Generalitat i que, casualment el que fa és suspendre l'aplicació d'aquest article 135.2 (promoció interna) per a l’OPO de 2024.

    Com veiem una vegada més, aquesta Administració actua amb mesures “excepcionals”, ja ho va fer amb la supressió de l'obligació de concurs de trasllats previs a l'elecció de destinació dels aprovats en els processos selectius, aquesta vegada duta a terme a través de la Llei de Mesures.

    2.- En relació amb l'anterior s'ha demanat a les organitzacions sindicals la conformitat o no amb el Projecte de decret llei abans esmentat. Evidentment, li l'hem denegada, no compartim ni la forma de conducta ni el contingut del projecte.

    Des de CCOO hem posat l'accent que aquest nou equip de Funció Pública s'està dedicant a retallar drets del personal funcionari. S'escuden en la poca capacitat d'efectius que té per a fer els processos àgils i per això la necessitat d'un model d'oposició lliure, la no convocatòria de concursos previs i la falta de promoció interna.

    Però els empleats públics no podem veure disminuïts els nostres drets per una falta d'agilitat en la resolució dels processos que només pot atribuir-se a la mateixa Funció Pública, sense dubtar en cap moment de l'esforç que ens consta que estan realitzant els companys i les companyes atés que s'ha demanat en nombroses ocasions que es reforce la plantilla davant aquesta situació extraordinària.

    Lamentablement, amb l'eliminació de l’EVAP s'ha perdut l'oportunitat de tindre un organisme encarregat de gestionar els processos selectius públics.

    3.- Ens ha presentat l'Esborrany de l’OPO de 2024, amb un total de 961 places en torn lliure ordinari amb forma d'accés, oposició i 218 places de promoció interna amb forma d'accés per concurs oposició.

    CCOO hem manifestat la nostra oposició al fet que es faça una oferta d'ocupació pública a costa de drets del personal funcionari.

    A més, hem assenyalat que en aquesta oferta hi ha una distribució no equitativa de llocs de diversitat funcional intel·lectual, només s'ofereix en el cos APF-01-01 subalterns. No sap aquesta Administració que hi ha persones amb aquesta diversitat funcional que tenen estudis superiors i estan capacitades per a accedir a cossos superiors i se'ls hi està negant l'accés.

    4- En el torn de precs i preguntes se li ha preguntat al director de Funció Pública per l'aplicació de les 35 hores, per la situació del teletreball, pel pagament efectiu dels endarreriments procedents de la reclassificació de col·lectius en nom de reducció de la bretxa salarial (ací ens ha dit que s'està treballant en això i que es pagarà amb efectes de 2022, però aquest mes no perquè tenen pendent l'increment del 0,5 %.

    CCOO hem assenyalat la situació dels companys d'Igualtat que estan veient retardat el cobrament dels complements de nocturnitat, festivitat i treball per torns, ja que es trobaven presentes representants de la Vicepresidència Segona i de la Direcció General de Pressupostos.

    Finalment, aquest govern ha aconseguit que cap sindicat done suport a l'oferta d'ocupació pública.

     

     

     

      •