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FSC-CCOO País Valencià | 29 d?abril 2024.
Mesa Tècnica de la Mesa Sectorial de Funció Pública
Dijous passat, 29 de febrer, vam tindre la reunió de la Mesa tècnica de la Mesa Sectorial de Funció Pública amb l'objecte de la planificació plurianual 2024-2025 per reduir la temporalitat per sota del 8%.
En aquest punt, L'Administració argumenta que aquesta OOP 2024 té caràcter excepcional perquè l'objectiu és reduir la temporalitat. Reconeixen que les ofertes anteriors, ni els plans d'estabilització aconseguiran la reducció al 100%.
Per tant, les xifres en què treballen i les categories que proposen per al 2024 (19 per torn lliure i 18 torn de promoció interna) són aquelles que més temporalitat tenen avui en dia ( grups A1-A2) i aquells llocs que són estratègics i estructurals ( educació, social, sanitari).
Les xifres venen determinades per:
- taxa de reposició ( Llei pressupostos estatal) 435 places
- taxa específica ( art.20.2.4 de la LPGE 2023) 744 places
En total 1179: 1005 a torn lliure i 174 a promoció interna
Funció pública ens ha transmés la urgència de reduir la temporalitat abans del 31/12/2024, així que pensen aprovar l'OOP 2024 i realitzar els exàmens d'aquelles convocatòries que només en tenen un abans d'eixa data.
Per aquesta situació suggereixen el sistema d'oposició per alleugerir la gestió i que tot siga més ràpid, ja que amb el concurs-oposició seria impossible arribar-hi.
Amb relació a l'OOP 2025 ens trobaríem sense la pressió per la temporalitat i tal vegada, fins i tot, sense taxa de reposició. Amb aquest escenari ja podrien plantejar-se convocatòries i promocions internes més nombroses, així com oferir-les pel sistema de concurs oposició.
Encara que, les explicacions han sigut compreses per la part sindical, pel que fa a CCOO:
primer: l'OOP 2024, ofereixen poques places, hagueren pogut incloure més categories. A més centrar-les en els grups més alts perjudica el personal que vol optar per grups més baixos, ja que no tenen accés a la Funció Pública.
Segon: no estem d'acord que la promoció interna només hagen calculat el 40% de les places de reposició i no del total de l'OOP. Considerem que vulneren el dret a la promoció al personal funcionari de carrera.
Finalment, CCOO hem insistit en la necessitat de professionalitzar els òrgans tècnics de selecció en part perquè facilitarien que els processos foren més ràpids, si els temaris, els exàmens estigueren ben elaborats evitant impugnacions i recursos.
