FSC-CCOO País Valencià | 17 de juny 2025.

CCOO considera abusivos los servicios mínimos propuestos para la huelga en SITVAL

El sindicato denuncia que para algunas plantas supondría anular el derecho de huelga del 90% del personal de la Societat Valenciana d’Inspecció Tècnica de Vehicles (SITVAL SA).

    29/09/2023.
    Huelga SITVAL

    Huelga SITVAL

     

    28 de septiembre de 2023

     El acuerdo suscrito por los trabajadores y trabajadoras de SITVAL, el día 17 de mayo de 2023 ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, recogía una equiparación salarial de los distintos lotes de ITV revertidos por la Generalitat y encuadrándolos dentro de SITVAL, SA. Esta equiparación venía a corregir disparidades salariales que en algunos casos llegaba a ser de más de un 40% inferior, tratándose de los mismos puestos de trabajo, principalmente en las plantas de Alicante y que afectaba a más del 40% de la plantilla. Esta equiparación debería haberse empezado a implantar el 1 de junio de 2023, para, progresivamente en sucesivos años llegar a una homogeneización de los salarios de los trabajadores y trabajadoras.

     

    CCOO recuerda que el dinero destinado a esta homogeneización estaba autorizado, no supone gasto alguno ni aumento presupuestario, ya que sale de la masa salarial de SITVAL y, en concreto, de los incrementos retributivos de 2023 marcados para el sector público. Según este acuerdo, aquellos trabajadores y trabajadoras con los salarios más altos dejarían de percibir el incremento anual que les corresponde, para con esa partida, ir completando el dinero que se destina a los salarios más bajos e ir completando la equiparación salarial mínima a lo largo de los próximos 3 años. Desde el 1 de junio de 2023, fecha en la que debería haberse puesto en marcha el acuerdo y hasta la fecha se han incumplido varios puntos del acuerdo y en concreto el de la homogeneización salarial.

     CCOO ha solicitado reuniones para desbloquear la situación y poner en marcha lo pactado, pero no hemos tenido respuesta alguna por parte de la Administración. Se ha solicitado la comisión de seguimiento del acuerdo, la cual tampoco ha sido convocada y hasta los propios trabajadores han reclamado individualmente la cantidad adeudada desde el 1 de junio, siendo también el silencio por respuesta. Ante esta situación de incumplimiento del acuerdo y de bloqueo absoluto, se convocan asambleas de trabajadores en las que se decide poner fecha para una huelga en SITVAL.  Por lo cual se nos convoca a un acto de mediación ante el  

    Tribunal de Arbitraje Laboral. Reunidos de nuevo ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, ayer 27 de septiembre, por la parte social el Comité de Huelga y por parte de  la Administración el director general de SITVAL recién cesado pero en funciones, motivo por el que hay escaso o ningún margen de maniobra para la negociación, el cual plantea que se retrase la huelga un mes, sin más. La respuesta unánime de la parte social ha sido que, a la vista de los incumplimientos, del silencio de la Administración todo este tiempo y el poco o nulo margen de negociación, decide que el día 2 de octubre se mantiene la convocatoria de huelga en SOCIETAT VALENCIANA D’INSPECCIO TÉCNICA DE VEHICLES, SA (SITVAL, SA).

     Por otro lado, CCOO considera que los servicios mínimos propuestos por la Administración, son altamente abusivos, ya que para alguna de las plantas supondría anular el derecho a la huelga del 90% de la plantilla. La propuesta del Comité de Huelga es que no se deben designar servicios mínimos ya que no se trata de un servicio esencial. Así se determinó durante el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, donde las ITV no fueron declaradas servicios esenciales y así lo corroboran sentencias judiciales de anteriores movilizaciones.

     

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