FSC-CCOO País Valencià | 24 d?abril 2024.

Vodafone se levanta de la mesa de negociación y saca un comunicado a la plantilla, anunciando un 2,5% de subida y un 0,5% para intentar arreglar la brecha salarial que ella misma provocó

    15/03/2023.

    Ahora es el momento de la plantilla. Le diremos a Vodafone que nuestras propuestas son justas y equilibradas y que la negociación es necesaria, que se siente a negociar.

    ¿POR QUÉ?

     La inflación del año 2022 se ha situado en un 5,7%.

    Hay una perdida continuada de poder adquisitivo entre las personas de Vodafone España, entre un -13,8% y un -19,7% en estos últimos 3 años. 

    Vodafone ya ha aplicado una subida en la factura de clientes de más de un 8%, (referenciado al IPC interanual promedio correspondiente al periodo entre octubre 2021 y septiembre de 2022).

    Ya hay acuerdos salarias en otras empresas de sector de Telecomunicaciones (información ampliada al final de la notica Semanal CCOO del 27 de enero, y desde entonces han tenido lugar otros acuerdos en el sector como Telyco).

    Estas subidas de precios, junto con el repunte de los tipos de interés (El Euribor hoy es de 3% en julio 2022 era 0,5%) y el mayor coste de la vivienda, están encareciendo productos básicos y servicios imprescindibles para los hogares, limitando su poder de compra y generando situaciones de desigualdad.

    Los salarios tienen que crecer, para garantizar el poder de compra que activa la economía.

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