FSC-CCOO País Valencià | 24 d?abril 2024.

Més de 200 treballadors i treballadores laborals de l'Ajuntament de Gandia “sense Conveni”

    21/11/2022.
    Ajuntament de Gandia

    Ajuntament de Gandia

    El personal de subvenció està exclòs del Conveni de l'Ajuntament de Gandia en aplicació de l’art. 1.b), la qual cosa provoca que les condicions de treball d'aquests dos-cents treballadors i treballadores les decideix “unilateralment” l'Ajuntament, i les seues retribucions són inferiors a les del Conveni.

    No obstant això, en la Resolució del director general del Laboral que regula la subvenció (DOGV 9130 de 19 de juliol de 2021) l’art. 5.3 estableix que l'import de la subvenció no determinarà el cost salarial i de seguretat social de les persones contractades les retribucions dels quals es fixaran d'acord amb la normativa que legalment o convencionalment resulte d'aplicació en cada entitat beneficiària. En què quedem…?

    El sindicat ha buscat alternatives, com és l'adhesió al II Acord marc a manera de conveni per no haver d'acudir als tribunals perquè el personal tinguera un document propi (Reg. entrada de 27/07/2021–2022-E-RE-19988). Mentre que en altres ajuntaments de la comarca, estan adherits al II Acord marc, a Gandia, la proposta no ha prosperat i aquest personal ni en té, ni disposa d’un document de referència i de consulta. A tot estirar se li ha fet alguna “concessió”, a la qual ja tenia dret en aplicació de la norma convencional.

    No podent resoldre aquestes qüestions laborals a través de la negociació col·lectiva, CCOO acudírem al Tribunal d'Arbitratge Laboral al qual va ser convocada l'administració municipal dins del termini i en la forma escaient, sense que aquesta compareguera el dia 10 d'octubre a València en el TAL (almenys, haurien tingut l'oportunitat de conéixer de primera mà el fons de l'assumpte, la proposta, en definitiva la realitat i les possibles solucions).

    En conseqüència, CCOO ha recorregut als Tribunals i ha denunciat que l'article 1.b) del Conveni és il·legal per discriminar uns dos-cents treballadors i treballadores a l'Ajuntament de Gandia.

    La falta de solució a aquesta data és de l'exclusiva responsabilitat de l'administració municipal. CCOO hi hem aportat solucions que l'administració municipal no ha sabut, o no ha volgut valorar, conscientment o inconscientment.

    Si per sentència es declara il·legal l'article 1.b) del Conveni, el personal afectat estarà en el seu dret de presentar les reclamacions que considere oportunes, disposant d'un any a partir de la data de la sentència per a realitzar-les.

    Comissions Obreres estem per a la defensa dels treballadors i de les treballadores i les nostres propostes se cenyeixen al terreny laboral. Complim amb l'obligació com a sindicat de defensar els drets laborals que conscient o inconscient estan sent vulnerats.

    Resumint:

    Tot el personal ha de disposar d'un conveni de referència, i el sindicat reclama el dret de qualsevol treballador a disposar del seu.

    Molts agents implicats en la negociació col·lectiva en aquest Ajuntament desconeixen que el que determina el dret a disposar d'un conveni és l'existència de la relació laboral, i no la fixesa del personal.

    En definitiva, seran els tribunals els qui decidisquen el que no s'ha resolt en l'intern, amb el consegüent perjudici a present i a futur per a les parts.

    El sindicat Comissions Obreres ha fet el correcte.

      •