FSC-CCOO País Valencià | 21 de desembre 2024.

CCOO qualifica de “postureig” les polítiques d'igualtat de Paterna i denuncia la falta de negociació

    El sindicat censura la falta de participació i negociació per part de l'equip de Govern de l'Ajuntament de Paterna, en l'aprovació del I Pla d'igualtat. Un document buit de contingut que no assenyala els problemes de discriminació i desigualtat que es donen en la plantilla municipal.

    14/01/2022.
    Pla d'igualtat

    Pla d'igualtat

    CCOO denuncia que l'equip de Govern ha subscrit un document buit de contingut, amb mesures escassament operatives i sense compromís de terminis, que no suposa cap millora per a la plantilla i s'ha aprovat sense tenir en compte la participació dels sindicats. El I Pla d'igualtat intern de l'Ajuntament de Paterna, aprovat el passat 22 de desembre, es limita a plasmar el que apareix en la llei, però sense un compromís clar i contundent amb les necessitats reals per a avançar en la igualtat.

    La plantilla municipal no mereix aquest pla, perquè ni assenyala amb claredat els problemes de discriminació i desigualtat que es donen, ni millora les condicions laborals de les treballadores i treballadors, malgrat els esforços realitzats per CCOO per negociar un pla realista, efectiu i consensuat. Per tant, el sindicat no pot ratificar 'posturejos' en un tema tan rellevant com la necessitat de promoure la igualtat entre dones i homes.

    A més, l'Ajuntament desconeix la normativa d'aplicació, perquè en la difusió pública realitzada anuncia que el Pla d'igualtat és un “document polític”, i obvia la disposició addicional 7a de l'Estatut bàsic de l'empleat públic que obliga a totes les administracions públiques a elaborar i a aplicar un pla d'igualtat, com a acord de condicions de treball del personal funcionari. En el cas del personal laboral, la normativa d'aplicació és el Reial decret 901/20 i 902/20, les prescripcions del qual no es compleixen en el document aprovat.

    Per tant, els plans d'igualtat són acords laborals que han de negociar-se amb qui té legitimació per a això. L'actitud absolutament contrària de l'Ajuntament de Paterna ha quedat demostrada amb el rebuig de totes les propostes presentades per CCOO, amb l'hostilitat demostrada en les escasses reunions celebrades i, finalment, amb l'aprovació irregular d'un document incomplet, per qui no té competències per a fer-ho.

    Segons explica el coordinador d'Administració Local de FSC CCOO PV, Juan Piqueras, es tracta d'un exemple més de l'arrogància de l'equip de Govern, que, emparant-se en la majoria absoluta, “fa i desfà sense importar-li les conseqüències per al personal al seu servei”. La falta de negociació és una pràctica habitual a Paterna, que no sols s'ha donat durant l'aprovació d'aquest pla, sinó que també ha quedat palés en la recent Sentència judicial núm. 321/21 de 18 de novembre de 2021, guanyada per CCOO precisament per no seure a negociar.

      •