FSC-CCOO País Valencià | 20 d?abril 2024.

La FSC CCOO PV vigilará que la aplicación de la Ley de Reducción de la Temporalidad se realice con las máximas garantías jurídicas.

    Una vez aprobada definitivamente la Ley, CCOO, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, así como en el sector público instrumental y empresarial, vigilará que se cumplan en su implementación los principios constitucionales en el acceso al empleo público, tal y como reconoce la propia exposición de motivos de la Ley.     

    28/12/2021.
    Cartell de la convocatòria

    Cartell de la convocatòria

    Dicha ley,  basada originalmente en el acuerdo firmado por nuestro sindicato el 5 de julio y que se modificó, tras las enmiendas aprobadas en su tramitación parlamentaria, establece la posibilidad de procesos de estabilización en los que los ejercicios de la fase de oposición no sean eliminatorios e introduce la novedad de una convocatoria excepcional de estabilización, por una sola vez, de acceso a la función pública mediante el concurso de méritos en aquellas plazas que llevan ocupadas de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2016. 

    CCOO seguirá dando continuidad a nuestro objetivo permanente, desde hace tantos años, de reducir la inaceptable temporalidad en el sector público, más recientemente avalado con los acuerdos de 2017 y 2018, plasmados en los PGE de esos años y de 2021, base en gran medida de esta nueva Ley. 

    CCOO exigirá la convocatoria de las mesas de negociación, en todos los ámbitos, para negociar Ofertas de Empleo Público lo más amplias posibles, determinando que plazas han de ofertarse por el sistema selectivo de concurso oposición y cuales por el sistema selectivo extraordinario de concurso de méritos, según los criterios previstos en la nueva Ley garantizando, asimismo, tal como preveía nuestro acuerdo de 5 de julio y prevé la propia Ley, el derecho a la movilidad y promoción interna con carácter previo. 

    CCOO continuará luchando por la eliminación de la tasa de reposición, por la recuperación de puestos perdidos y el rejuvenecimiento de las plantillas, por seguir recuperando los derechos arrebatados, por el mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas (del A2 al E), la aprobación de los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, la puesta en marcha de la carrera profesional allí donde no este implementada, la extensión de la jornada de 35 horas, la implantación de la jubilación parcial o la adaptación y desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), etc. 

      •