FSC-CCOO País Valencià | 21 de novembre 2024.

CCOO no comparte los planteamientos que Vodafone alega para este ERE

    CCOO, que no comparte los planteamientos dados por Vodafone para realizar este nuevo despido colectivo, entiende que la empresa únicamente pretende continuar con los cambios organizativos comenzados el pasado año 2019. 

    05/10/2021.
    Reunión de CCOO Vodafone y PSOE en la Asamblea de Madrid

    Reunión de CCOO Vodafone y PSOE en la Asamblea de Madrid

    Este 4 de octubre se celebró la 2ª reunión de la Mesa Negociadora, iniciándose así el análisis del “Informe Técnico de las Causas” y la “Memoria Explicativa”. Aparte de la documentación entregada, CCOO solicitó información detallada de la plantilla afectada, así como información adicional para completar nuestras consideraciones, a propósito del trabajo que esta realizando el gabinete técnico de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.

    Como primera reflexión hay que decir que CCOO, no comparte los planteamientos de la empresa puesto que entiende que este nuevo ERE persigue continuar con los cambios organizativos comenzados en 2019, en un proyecto claro “Nuevo Modelo Operativo” (TECH2025). Las causas económicas que se alegan como estructurales, a juicio del sindicato no son más que el resultado de la implantación de este plan, siendo la crisis económica actual una causa coyuntural que debería ser resuelta como tal. Todo ello sin olvidar que es inaceptable que durante este año se haya estado contratando a personas en las áreas que ahora aparecen como afectadas.

    Otras cuestiones que se han puesto sobre la mesa en la intervención de CCOO, con la intención de desmontar algunas afirmaciones de la empresa giraron en torno a:

    • Tiendas Propias: CCOO se niega a hablar del cierre de TTPP y justificamos que, si las TTPP no son tan eficientes en costes como las externas, es por el modelo de atención que se lleva a cabo en ellas.
    • VF Energía: la creación de un equipo denominado “Nuevos Negocios” crearía pocos puestos de trabajo según la empresa, pero repercutiría en carga de trabajo adicional en los equipos existentes. El “Informe Técnico” presentado por Vodafone no lo contempla.
    • Proveedores: se habla de la reducción de proveedores, pero no de su incremento tras el ERE del 2019, quedando un saldo positivo de proveedores respecto a 2018 y con despidos en el equipo en 2019 y propuesta de hacerlo ahora.

    CCOO, sigue exigiendo garantías de empleo, soluciones de recolocación, voluntariedad y que todo ello se gestione con una mesa de diálogo constante con la parte social.

    Las próximas reuniones han quedado fijadas para el 6 y 7 de octubre. 

    En paralelo CCOO ha puesto en marcha las gestiones para iniciar contactos con diferentes partidos políticos, con la intención de mostrar nuestra preocupación ante este nuevo envite al empleo y la estabilidad de Vodafone España y solicitar a su vez apoyo a todos los niveles.

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