FSC-CCOO País Valencià | 25 d?abril 2024.

Se aprueba por unanimidad el Acuerdo Laboral del Ayuntamiento de Castellón 2021-2025

    CCOO ha impulsado un plan de participación de la afiliación y del personal del ayuntamiento que ha garantizado la interacción entre todos en la negociación del Acuerdo, tanto para personal funcionario como el convenio de laborales.

    23/09/2021.
    Firmantes del Acuerdo junto a la Alcaldesa de Castellón

    Firmantes del Acuerdo junto a la Alcaldesa de Castellón

    El pasado día 15 de septiembre tuvo lugar el acto protocolario de firma del Acuerdo Laboral para el personal funcionario y del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Castelló de la Plana. Acto que deberá continuar con la aprobación por el órgano municipal correspondiente y la tramitación posterior.

    Un proceso largo, los anteriores finalizaron su vigencia en 2015, en cuya negociación han intervenido 3 concejales y concejalas así como 2 corporaciones municipales y que, además, se ha visto influido por 2 circunstancias:

    ➢ La aprobación del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, y la consiguiente aplicabilidad a las administraciones locales.

    ➢ La crisis sanitaria derivada del Covid 19 que provocó la paralización del proceso negociador.

    Durante la negociación, nuestro objetivo, como sindicato de clase, feminista, inclusivo e igualitario, ha sido que los nuevos Acuerdo y Convenio respondan a las necesidades reales de la plantilla municipal. Para ello, hemos impulsado y motivado a la participación de los y las empleadas del Ayuntamiento de Castelló de la Plana utilizando una metodología basada en la investigación-acción-participación. Investigación estructurada tanto a nivel de estudio de Acuerdos y Convenios de otras ciudades como recogida de las necesidades y propuestas concretas de la plantilla municipal; acción materializada en el análisis de las mismas y propuesta ante la Mesa General de Negociación; y participación mediante el feed-back a la afiliación de los resultados parciales que se iban obteniendo.

    Al mismo tiempo, se intentaron y consiguieron sinergias con el resto de secciones sindicales con representación, UGT y CSIF, que se materializaron en el apoyo a las propuestas presentadas desde CCOO e incluso, en el caso de UGT, en la elaboración y presentación de propuestas conjuntas 

    Fruto de esta metodología coparticipativa se han trasladado y aprobado las iniciativas pioneras en el ámbito territorial autonómico e incluso estatal, que a continuación se reseñan 

    ➢ Permiso por nacimiento, adopción o acogimiento en familias monoparentales y monomarentales, que reconoce el derecho de estas familias a acumular los permisos de maternidad y paternidad que se dan en el seno de una familia biparental. De esta forma, la persona trabajadora, progenitora, adoptante o acogedora única, podrá acumular a su permiso por nacimiento y cuidado del/la menor, las 10 semanas que hubiesen podido corresponder al otro/a progenitor/a con la finalidad de que el/la menor se beneficie del mismo tiempo de cuidados y atención directos que habría tenido en una familia biparental.

    ➢ Permiso menstrual recuperable, propuesta que sorprendió al resto de secciones sindicales y a la corporación municipal, si bien, después fue acogida y finalmente compartida y aprobada por unanimidad. Este permiso supone un paso más hacia la normalización de la menstruación como un hecho fisiológico natural, así como a reconocer que condiciona la vida laboral de algunas trabajadoras por diversos motivos como endometriosis, ovarios poliquísticos u otras dolencias. Así, las empleadas municipales que lo precisen dispondrán de un permiso de 8:00 horas mensuales, recuperable en un plazo máximo de 3 meses. Para ello, deberán presentar solicitud debidamente acreditada mediante el correspondiente informe que, expedido por facultativo/a de la especialidad médica correspondiente, especifique expresamente la necesidad. Por tanto, el permiso no supone ningún gasto adicional al ayuntamiento, no es obligatorio ni sustituye a las situaciones de incapacidad laboral transitoria que puedan producirse.

    ➢ Servicio de Mediación: La inclusión de este Servicio supone un doble logro por cuanto, además de facilitar el clima laboral saludable mediante la transformación positiva de los conflictos que puedan surgir, contribuye a visibilizar este servicio municipal, empoderar a sus profesionales (mediadores/as interculturales grupo C1), mejorar la valoración de los puestos de trabajo y favorecer la ejecución del III Plan Castelló Ciudad Intercultural 2019-2023 que, aprobado por el ayuntamiento en 2019, incluye entre sus Acciones “armonizar el servicio de municipal de mediación a los requisitos establecidos en la Ley 24/2018,de 5 de diciembre, de mediación de la Comunitat Valenciana”.

    No resultó tarea fácil hacer entender al resto de integrantes de la Mesa General de Negociación las diferencias de este Servicio de Mediación con los sistemas de mediación y arbitraje aplicables a la solución extrajudicial de conflictos colectivos 

    Así, de conformidad con lo establecido en la Ley 24/2018, de 5 de diciembre, de mediación de la Comunitat Valenciana, en su artículo 4, la mediación es aquel procedimiento en el que dos o más partes implicadas en un conflicto o litigio intentan alcanzar, de manera voluntaria y por sí mismas,con comunicación y diálogo, un acuerdo satisfactorio sobre la resolución de su controversia, con la asistencia de una o varias personas mediadoras profesionales. Así, cuando las partes no pueden llegar a un acuerdo por sí mismas, la mediación es una herramienta de gestión de conflictos eficaz que ayuda a las partes a escucharse y comunicarse y, por tanto, a que busquen alternativas para solucionar la situación 

    A resaltar la inclusión de la Carrera Profesional y su aplicación ya en 2021, estudios sobre aplicabilidad del Teletrabajo y, por supuesto, haber conseguido por primera vez su aprobación por unanimidad.

    En el camino se han quedado otras propuestas de mejora innovadoras sobre política de igualdad sin distinción de sexo ni género por las que seguiremos luchando.

    Rosa Perea Ramos

    Sria. de Organización de la Sección Sindical

    CCOO-Ayuntamiento de Castellón.

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