FSC-CCOO País Valencià | 21 de desembre 2024.

CCOO lluita per a que no s’ataquen les garanties d’ocupabilitat per gestació de les dones

FECCOOPV guanya una sentència contra l’acomiadament d’una interina docent per estar embarassada

    La protecció a la maternitat en l’àmbit laboral és imprescindible per a la igualtat entre homes i dones

    23/06/2021.
    Lluita per la igualtat.

    Lluita per la igualtat.

    En les adjudicacions per a professorat interí per a cobrir llocs en el curs 2018-2019, una companya interina va estar adjudicada a un Centre d’Educació Especial.

    La Conselleria va anul·lar l’adjudicació d’aquesta professora interina al·legant que com era un lloc de risc per a l’embaràs i estava en la setmana 35 de gestació, no podria desenvolupar les tasques.

    Els serveis jurídics de CCOOPV van interposar recurs de reposició entenent que s’estava produint una clara discriminació en l’anul·lació del nomenament pel fet de l’estat de gestació de la professora. La protecció a la maternitat ha de ser un fet essencial i imprescindible per tal de tindre igualtat de tracte. Per això es reclamaven tant les retribucions com la consideració de serveis prestats en efectes a la data que va ser adjudicada.

    La sentència dictada pel Jutjat núm 5 de Contenciós-Administratiu de València i que encara no és ferma, reforça que cal assegurar la igualtat de tracte protegint situacions de maternitat, ja que les possibilitats de les dones gestants o amb cura de filles posterior, veuen minvades les seues possibilitats laborals, la qual cosa va en contra de la normativa en favor de la Igualtat.

    Des de la FECCOOPV valorem molt positivament aquesta sentència i volem subratllar una vegada més la nostra defensa aferrissada per la igualtat en tots els àmbits de la vida i especialment en el laboral.

    Avançar en igualtat es posar ben lluny el temps en que ser dona i voler ser mare era motiu de pèrdua de treball. Actuem amb contundència, la llei ens empara.

      •