FSC-CCOO País Valencià | 13 d?octubre 2024.

La empresa HINOJOSA PACKAGING S.A. firma con CCOO el II Plan de Igualdad

    El 7 de Mayo se firmó  el II Plan de igualdad de la Empresa del sector de Gráficas HINOJOSA PACKAGING S.A. cuya negociación se inicio en Noviembre de 2020, empresa que posee centros de trabajo en Xàtiva (Valencia) y Pacs del Penedés en Barcelona

    31/05/2021.
    Hinojosa

    Hinojosa

    El plan  quiere favorecer una cultura de empresa que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades asegurando el acceso en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, para corregir el enorme desequilibrio existente actualmente en la plantilla. Para ello se propiciarán diferentes campañas de sensibilización dirigidas a la captación de talento femenino 

    Se incluyen  otras acciones dirigidas a la formación en igualdad tanto del conjunto de la plantilla, como de las personas responsables y encargadas de tareas como la comunicación o la gestión de los recursos humanos, así como  mejoras en lo que se refiere a la conciliación y la corresponsabilidad.

    En materia de conciliación y corresponsabilidad se establece un permiso retribuido para acompañar a consulta médica al cónyuge o “pareja de hecho” , familiares de primer grado por consanguinidad, hijos/as menores de edad o con discapacidad y ascendientes que legalmente tengan grado de dependencia del trabajador/a, sean o no convivientes. 

    También se regula un permiso retribuido de dos días más naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge, “pareja de hecho” e hijos/as que ampliará los concedidos por convenio.

    Por último la plantilla de la empresa tendrá un día adicional en caso de desplazamiento en caso de  enfermedad o accidente graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del el cónyuge, pareja de hecho o familiares de primer grado por consanguinidad hasta3 días (padres e hijos). 

    El compromiso del Plan es reunir a la Comisión de Seguimiento establecida con frecuencia trimestral para garantizar una correcta y efectiva aplicación de las acciones aprobadas.