FSC-CCOO País Valencià | 18 d?abril 2024.

LA CORPORACIÓN DA LA RAZÓN A CCOO EN LA PROGRESIÓN EN EL NIVEL COMPETENCIAL DE ENTRADA DE LA CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL QUE ENTRÓ DESPUÉS DEL 1/01/2017

    CCOO realizó una campaña hace aproximadamente un año que afectaba a las siguientes personas: personal que había entrado en el ayuntamiento después del 1 de enero de 2017, que completaba dos años de
    antigüedad antes de la entrada en vigor de la modificación del reglamento de carrera (14/07/2020), y cumplía el resto de requisitos (formación, etc). Estas personas tenían derecho a ver incrementado su nivel competencial en uno o dos grados dependiendo de la categoría profesional, siempre que lo solicitaran
    antes del 14/07/2020.

    19/12/2020.
    Oficinas Ayuntamiento València

    Oficinas Ayuntamiento València

    Desde la Jefatura de Carrera nos han contestado oficialmente que se atenderán en sentido favorable y con efectos retroactivos todas las peticiones que fueron cursadas por personas afectadas que reunían los requisitos en el marco de esta acción sindical impulsada por CCOO.

    El reconocimiento de esta progresión supondrá para las personas que  lo solicitaron, para cada uno de los grupos y subgrupos, las siguientes retribuciones que se cobrará con efectos retroactivos desde la fecha del cumplimiento de los dos años si se cumplen todos los requisitos.                           

    ·         A1: pasa del nivel 20 al 21. Supone 36,52 € al mes.              

    ·         A2: pasa del nivel 18 al 20. Supone 48,73 € al mes.              

    ·         C1: pasa del nivel 16 al 17. Supone 24,31 € al mes.              

    ·         C2: pasa del nivel 14 al 15. Supone 24,32 € al mes.              

    ·         AP: pasa del nivel 12 al 13. Supone 24,38 € al mes.             

    Como ya es sabido, CCOO votó en solitario en contra de la modificación del reglamento de carrera profesional y la ha recurrido ante los tribunales por varias razones, entre otras:

    -       El trato de favor en el acceso a la carrera que reciben los puestos de libre designación procedentes de otras administraciones.

    -       La posibilidad de regresión en el sistema de carrera.

    -       La repercusión de las bajas por IT que retrasan el paso de grado.

     

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