FSC-CCOO País Valencià | 21 de desembre 2024.

CCOO celebra l'aprovació del I Pla d'igualtat d"À Punt

    El Consell Rector va aprovar en la seua última reunió el I Pla d"igualtat d?À Punt, resultat del treball previ realitzat en la Comissió d'Igualtat en la qual CCOO, juntament amb altres sindicats, ha participat de manera activa.

    17/02/2020.

    És un Pla treballat durant mesos, al qual CCOO ha aportat nombroses propostes, idees i suggeriments, sempre des de la premissa d'aconseguir elaborar un Pla que repercutira directament en la millora de les condicions laborals de la plantilla.

    El Pla s'estructura a partir de 4 línies estratègiques que defineixen els àmbits d'actuació en els quals es pretén incidir. Així apareix com a eix d'actuació la presència equilibrada de dones i d"homes en la plantilla i en els llocs de direcció, la implementació de mesures de conciliació i corresponsabilitat, la formació en matèria d'igualtat i finalment, l'eix de la salut laboral des de la perspectiva de gènere.

    Mereixen esment les mesures relatives a la implementació de la jornada flexible, la prioritat en les vacances o el canvi de torn de les persones amb responsabilitats familiars o en processos de reproducció assistida o adopció. També s'estableix una excedència de dos mesos per mort o malaltia de la parella, amb reserva del lloc de treball, i es reconeixen com a familiars de primer grau madrastres, padrastres i fillastres.

    Totes aquestes mesures seran avaluades de manera permanent amb accions clarament estipulades que pretenen detectar aquelles necessitats que exigisquen mesures addicionals.

    A més, un objectiu sempre implícit en els plans d'igualtat és implementar accions capaces de canviar la consciència col·lectiva en matèria d'igualtat, bandejar estereotips i fomentar una cultura d'igualtat que erradique el masclisme cultural que impregna tota la societat.

    Per tot això, el PI recull diverses accions encaminades a la formació tant de la plantilla en general, com en particular d'aquells departaments i persones responsables àrees d'especial interés, com poden ser les que intervenen en els processos de selecció o són responsables de la comunicació corporativa.

    Així mateix, es valoren els coneixements acreditats en matèria d'igualtat en els processos de promoció interna. A destacar l'acció que promou la figura de la persona editora de gènere transversal en la redacció d'informatius, que garantirà un tractament no excloent en les notícies de caràcter econòmic, internacional, cultural, etc. o la que exigeix la presència paritària d?ambdós sexes en tertúlies, notícies o col·laboracions de persones expertes.

    El Pla és obert, dinàmic i té vocació de continuïtat. No pot ser un fet aïllat circumscrit a la fotografia de l'aprovació del Pla, pretén obrir vies de transformació i treball, d'anàlisi de la realitat que hi ha en la CVMC i la SAMC que permeten detectar l'existència de desigualtats per poder fer-les front.

    Per això, diverses mesures se centren a recaptar informació per a elaborar informes referits a les mancances que hi ha en matèria de conciliació, d'accés de les dones als llocs de responsabilitat, de desigualtats salarials, etc.

    És important ressaltar que, juntament amb el Pla s'aprova el Protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe, d'existència obligada en compliment de la Llei orgànica d'igualtat. S'acompanya de dos protocols que articulen els procediments per a l'atenció de les treballadores que siguen víctimes de violència masclista, o davant de l'assetjament per orientació sexual o identitat de gènere.

    CCOO confia que el Pla serà capaç de complir l'objectiu de detectar i corregir aquelles discriminacions i desigualtats que puguen donar-se en la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació i la SAMC, i celebra que continga perfectament definit el calendari compromés per a l'execució de les accions acordades.

    En aquest sentit, Comissions Obreres manté el compromís de treballar com s'ha fet fins ara, perquè no quede en paper mullat, sinó una eina de millora de les condicions de la plantilla, mitjançant l'acció dinamitzadora impulsada des de la Comissió de Seguiment prevista.

      •