FSC-CCOO País Valencià | 8 de setembre 2026.

La Mesa General de Negociació I aborda canvis rellevants en la Llei de Funció Pública Valenciana

    Hui hem celebrat la Mesa General de Negociació I, en la qual la Generalitat ens ha presentat una proposta de modificació de la Llei 4/2021 de Funció Pública Valenciana a través de la futura Llei de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d'Organització de la Generalitat.

    16/06/2026.
    Àrea Pública

    Àrea Pública

    La proposta suposa un canvi rellevant en el model de carrera administrativa. Entre les principals novetats destaca la recuperació del grau personal i del complement de destí com a elements centrals de la promoció professional, en substitució parcial del model basat en competències i avaluació de l'acompliment introduït per la Llei 4/2021.

    Així mateix, es reforça el paper del personal funcionari de carrera, limitant amb caràcter general l'accés del personal interí als llocs de nivells superiors. També s'endureixen els requisits per a l'accés a llocs de direcció pública i direccions.

    Des d'una perspectiva positiva, la proposta incorpora millores en la protecció del personal afectat per processos de mobilitat per motius de salut, garantint el manteniment de les retribucions i de les condicions professionals d'origen. Igualment, es reforça la protecció del personal cessat en llocs de lliure designació o remogut de concursos.

    En l'àmbit educatiu, s'obrin noves possibilitats de promoció professional per a determinats col·lectius docents i per al personal especialista en Educació Infantil, mitjançant noves vies d'accés i promoció interna.

    CCOO valora positivament els avenços en matèria de protecció de drets, mobilitat per salut i garanties econòmiques, encara que manifesta la seua preocupació per les limitacions que aquestes modificacions poden generar per les expectatives de promoció del personal interí i per la futura avaluació quadriennal de determinats llocs de direcció i responsabilitat de la Generalitat, se h’hauria de negociar amb transparència i garanties suficients.

    Des de CCOO hem manifestat que, atesa la naturalesa transversal de molts dels llocs de direcció i responsabilitat de la Generalitat, s’hauria de facilitar l’accés a aquests a professionals procedents de diferents àmbits de l’Administració Pública, però això s’ha de fer sempre que siga en termes de reciprocitat i per a tots els grups. Considerem que l’experiència i les competències adquirides en sectors com l’educació, la sanitat o la justícia poden aportar valor afegit a la gestió pública i contribuir a una administració més oberta, diversa i eficient alhora que des de la Funció Pública es pot aportar una visió més global en altres sectors.

    Discrepem frontalment amb l’obertura dels llocs als cossos i forces de seguretat. Entenem que si hi ha mancances en determinats àmbits, aquestes s’han de cobrir directament des del Consell o Administració competent en cada cas.

    D'altra banda, s'ha abordat el procediment de regularització del personal procedent de l'Institut Valencià de Finances (IVF), actualment amb relació laboral “a extingir”. La proposta contempla la seua integració en el règim funcionarial, garantint el manteniment de les retribucions i sense que el procés puga suposar una pèrdua econòmica per a les persones afectades.