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FSC-CCOO País Valencià | 20 d?abril 2024.
Després d'una negociació prolongada en el temps se signa el II Pla d'igualtat de l'Ajuntament de Sedaví
Subscrit per Comissions Obreres, afecta una plantilla de mes de 100 persones, en la qual hi ha una presència equilibrada de dones i homes.
Firma II plan de igualdad Sedaví
No obstant això, malgrat la presència equilibrada de dones i homes, l'existència d'una evident segregació horitzontal amb departaments masculinitzats, l'existència de treball precari, temporal i amb jornades parcials que afecta un nombre considerable de dones, així com la falta de procediments de promoció transparents constituïen una realitat manifestament millorable sobre la qual el Pla d'igualtat havia d'incidir.
En aqueix sentit s'inclouen mesures relatives a les borses de treball per a evitar que la situació de maternitat puga originar qualsevol tipus de perjudici a les dones treballadores així com l'acord d'elaborar un Reglament de productivitat amb criteris objectius.
En matèria de corresponsabilitat i conciliació s'estableix una excedència d'1 a 4 mesos en cas de defunció o malaltia de familiar de primer grau per consanguinitat o afinitat o l'aprovació de protocols de desconnexió laboral i digital per a garantir la conciliació i corresponsabilitat.
Segons Gora Català, representant de CCOO en la Comissió de negociació, “ ens hem esforçat a aconseguir un bon pla, i sabem que la tasca no ha acabat perquè ara hem de garantir la seua aplicació estricta des de la Comissió de Seguiment”.
