FSC-CCOO País Valencià | 28 de març 2024.

CCOO participa en el grupo de trabajo del IVASPE para el desarrollo del curso para bomberos de nuevo ingreso y escala de mandos

    Nuestra sorpresa fue que era la tercera reunión y nos encontrábamos con muchas dudas e incógnitas que ya se habían discutido sin nuestra presencia.

    16/11/2015.
    Reunión de formación IVASPE 12Nov15

    Reunión de formación IVASPE 12Nov15

    El 12 de Diciembre del 2015 se nos convoco (CC.OO.)  a una reunión junto con la dirección de los seis servicios de bomberos de la Comunidad Valenciana, IVASPE y un delegado de UGT.
     
    Nuestra sorpresa fue que era la tercera reunión y nos encontrábamos con muchas dudas e incógnitas que ya se habían discutido sin nuestra presencia.
     
    El IVASPE había solicitado un listado de personal para el desarrollo e impartición de los temas para bomberos de nuevo ingreso y escala de mandos. Todos creíamos que la elección la realizaría el IVASPE y nuestra sorpresa fue que se comunico a los SPEIS que debían ellos de seleccionar el personal.
     
    Esta elección y plazo para realizar los temas para el curso de formación tenía que realizarse con fecha límite de 17 de diciembre.
     
    Se nos hizo llegar una relación de temas donde el IVASPE, había adjudicado la dirección para el desarrollo y difusión de cada uno a los distintos servicios.
    Comunicamos la importancia que todos los servicios tuvieran representación en cada tema pero esta petición no llego a buen puerto.
     
    Se repasaron los temas y la dirección de cada servicio comunico su intención de colaborar en el desarrollo de los que les interesaba.
     
    En el tema de las bolsas de trabajo la formación queda a cargo de cada servicio.
     
    El personal que estando de interino y aprueba la oposición, y haya realizado en el transcurso de su interinaje algún curso homologado por el IVASPE queda exento de asistir a la parte del curso que coincida gramaticalmente, pero no del examen de esa materia.
     
    Una vez finalizado el proceso se realiza un curso de 250 horas teóricas en el IVAPE con examen final y 250 horas dirigidas por cada servicio de bomberos y tuteladas por el IVASPE, también con examen. Si el aspirante suspende este examen tiene derecho a repetirlo en la siguiente convocatoria. Un segundo examen no superado quedaría fuera del proceso selectivo.
     
    Esto mismo ocurre con la promoción interna pero con el computo de 150 horas cada modulo teórico/practico. Sobre el tema de homologaciones, el personal que haya realizado algún modulo del curso de PMA realizado por el IVASPE, sí que queda exento de la teoría y del examen de esa materia.
     
    Curso para la promoción interna (mandos)
    Curso de PMA; 105 Horas.
    Mando y Control; 10 horas.
    Prevención riesgos laborales; 5 horas.
    Normativa; 5 horas.
    Investigación de incendios; 5 horas.
    Competencias profesionales; 2 horas.
    Evaluación del desempeño; 4 horas.
    Evaluación de procedimientos; 2 horas.  
     
    CONCLUSIONES
    Se ha tenido tiempo para preparar la formación de los bomberos de nuevo ingreso y de la promoción interna, pero se ha ido dejándolo como si esto no fuera cosa nuestra. Ahora condicionados por las oposiciones del Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia se quiere hacer una estructura de formación en un plazo de 2 meses.
    Pensamos que estas prisas no crean una buena cimentación y no garantizan una calidad en la formación del personal condicionada a modificaciones hasta conseguirla.
    Se tiene una buena estructura y medios pero se carece de criterios de calidad.

    Como CCOO queremos:

    1. Dejar claro que no se pueden hacer las cosas bien con tanta urgencia. El curso se debería hacer en cuanto todo este perfectamente organizado. Ha habido un cambio de Gobierno y las cosas no estaban hechas, por lo que habrá que hacerlas pero bien. No hay urgencia. Otros colectivos como policía opositan y entran a trabajar en prácticas, y el curso del IVASPE se hace cuando el curso está preparado y hay disponibilidad.
    2. La transparencia en imprescindible. La exigimos para los procesos selectivos y la composición y funcionamiento de los tribunales, y por lo tanto la exigimos también del funcionamiento del IVASPE, la selección de monitores, las materias a impartir, etc....
    3. Nos dirigimos por escrito a todos los Servicios de Bomberos para que se convoquen las comisiones de formación y se trate públicamente y con participación y transparencia todos los aspectos relacionados con dichos cursos.