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CCOO RECLAMARÁ AL AYUNTAMIENTO QUE LAS MUJERES QUE SEAN LLAMADAS DE UNA BOLSA DE TRABAJO SEAN NOMBRADAS AUNQUE SE ENCUENTREN DE BAJA MATERNAL

    El Tribunal Constitucional da la razón a CCOO en un caso de discriminación en el acceso al empleo público de una mujer que se encontraba de baja por maternidad

    07/11/2019.
    Atención a la ciudadanía por personal del ayuntamiento

    Atención a la ciudadanía por personal del ayuntamiento

    En un caso defendido por una letrada de los Servicios Jurídicos de CCOO de Valencia, el Tribunal Constitucional ha dictado en fecha 30/09/2019 una sentencia pionera que sienta doctrina en una situación en la que hasta ahora existía un vacío legal: el derecho al acceso al empleo público de las mujeres en situación de baja por maternidad.
    Se trata de un caso en el que el INE denegó el nombramiento para cubrir una plaza a una trabajadora integrada en la bolsa de trabajo por encontrarse de baja maternal y, alegando motivos de urgencia y necesidad para cubrir dicha plaza, llamó a la siguiente persona de la bolsa.
    Con motivo del recurso de amparo interpuesto por la letrada de CCOO, el TC declara en su sentencia que la prohibición de la discriminación por razón de sexo debe operar incluso antes de que se formalice la relación laboral y que por tanto la Administración debía contratar a la trabajadora reservándole el puesto hasta que finalizara su baja de maternidad.
    La Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Valencia ha tenido conocimiento de que, tras esta sentencia, todavía se siguen produciendo situaciones similares al caso enjuiciado en los llamamientos de bolsas de trabajo de esta corporación, por lo que hemos solicitado de forma urgente que este asunto se trate en Mesa General de Negociación y en la Comisión de Igualdad, a fin de que se tomen las medidas oportunas para evitar cualquier discriminación y garantizar de forma efectiva la igualdad de derechos y oportunidades en el acceso al empleo público.

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