FSC-CCOO País Valencià | 20 d?abril 2024.

PROGRAMA ELECTORAL BOMBEROS Y BOMBERAS

    31/10/2018.
    Bombers

    Bombers

    TE PRESENTAMOS NUESTRO COMPROMISO DE TRABAJO PARA LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS.
     

    Establecer el tipo de remuneración en los servicios voluntarios: abono como servicio extraordinario o compensación como refuerzo.
     
    Priorizar que los cursos de formación los realice el personal que lo necesite para utilizarlo laboralmente, antes que los que busquen un fin únicamente curricular.
     
    Adaptar el tipo de prácticas en la guardia a la meteorología. Se ha de tener en cuenta, principalmente, las olas de calor, fuertes vientos y lluvias abundantes.
     
    Volver a realizar un estudio más realista de seguridad laboral para la revisión de vehículos.
     
    Remodelación y mejora de los parques y sobretodo su mantenimiento.
     
    Solución definitiva del elevador de vehículos del centro histórico y reclamar responsabilidades. en su caso.
     
    Ampliar la plantilla con personal funcionario de carrera. Solicitar que concejalía cumpla su propuesta de ampliar la plantilla en un 110% anual sobre jubilaciones.
     
    Replantear y valorar la segunda actividad: revisar su planteamiento inicial y su funcionamiento en la actualidad.
     
    Remuneración de instructores en cursos de formación para el servicio y de autoformación en cursos y eventos.
     
    Equiparación de las dietas sea cual sea el cargo.
     
    Disponibilidad de gigas en los móviles de servicio de todos los mandos. En la actualidad, los sargentos tienen unos megas y la totalidad de los cabos carecen de ellos.
     
    Adaptación en todos los parques de duchas y baños diferenciados por sexos.
     
    Adaptación de los vehículos a la normativa de seguridad laboral.
     
    Ampliar el número de prendas de uniformidad que se asignan individualmente.
     
    Protocolo de actuación conjunto con CICU para servicios de emergencia (Bomberos no puede recibir un "a la espera").
     
    Fomentar las especialidades y su remuneración.
     
    Puesta en marcha del hogar del jubilado.

    Continuidad de la unidad sanitaria y del puesto de médico con valoración de la edad y la experiencia en emergencias para la entrada de nuevo personal sanitario

    Tus candidatos y candidatas
     
    CARABAL LOPEZ, ALEJANDRO
     
    DIAZ MARIN, SERGIO
     
    JOVER DEVESA, LUIS
     
    MATAMOROS ROS, ALFONSO
     
    VENTO HARO, PATRICIA

    Documentació associada
    Documentació associada