Díptico

TE PRESENTAMOS NUESTRO COMPROMISO DE TRABAJO PARA LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS.
Un compromiso con los servicios públicos
Lucha contra la ley de racionalización y sostenibilidad de las administraciones locales.
Presupuestos más claros y transparentes.
Lucha por implantar en las administraciones públicas el derecho a la jubilación parcial.

Retribuciones. Condiciones de trabajo y Conciliación de la vida familiar y laboral. 
Aplicación de las mejoras salariales negociadas en convenio con garantía de legalidad.
Establecimiento de un complemento en caso de que se constate la realización de funciones encomendadas a personal de un grupo superior.

Revisión y extensión del plus de atención al público. 
Recuperación licencia 10 días hábiles por 25 años de antigüedad.
Aumento ineludible de las cuantías económicas destinadas a retribuir los distintos conceptos de penosidad horaria.
Eliminación de la limitación de las ayudas sociales.
Aumento de las aportaciones empresariales en el Plan de Pensiones. Han de ser sistemáticas y anuales.
Mejorar la flexibilidad horaria y aplicación efectiva de ésta a más colectivos.
Dotación de medios de trabajo adecuados a las funciones a desarrollar.

Valoración de los puestos de trabajo. 
Negociación urgente e inaplazable de un repertorio de funciones por puesto.
Racionalización de la plantilla con un estudio de las necesidades y funciones.
Adecuación de grupos, requisitos de titulaciones, retribuciones y categorías a los nuevos grados y titulaciones
Revisión y adecuación del Complemento Específico a la realidad en aquellos puestos donde sea necesario.
Régimen de sustituciones con criterios objetivos y negociados.
Regular los concursos de traslados internos. 

Empleo y acceso a la función publica. Promoción, provisión y carrera profesional. 
CCOO está comprometida en la lucha por la estabilidad laboral del personal interino. Es una prioridad.
Diseño y ejecución de un plan de promoción interna .
Compromiso de garantizar efectivamente el derecho a la formación continua.
Seguimiento de la aplicación de la carrera profesional.Cumplimiento efectivo de los acuerdos en materia de consolidación y estabilización de empleo.
Cualquier bolsa de trabajo que se convoque debe llevar preferentemente un turno por mejora de empleo.
Cubrir vacantes producidas por bajas maternales y paternales y aquellas de larga duración allí donde sea necesario para asegurar el correcto funcionamiento del servicio público.
Reducir la tasa de temporalidad hasta llegar a un objetivo tendente al 8% de interinaje.
Sistema de acceso que garantice la máxima fiabilidad y limpieza posible. Creación de una bolsa de preguntas para utilizar, de forma aleatoria, en los distintos procesos selectivos. Consolidar los tribunales profesionales elegidos por sorteo. 
Provisión horizontal obligatoria de los puestos de trabajo mediante concurso de méritos.
Provisión de los nuevos puestos de trabajo de jefaturas con personal propio de la casa y por concurso.
Reconversiones directas de plazas no ocupadas a plazas de superior categoría cuando las funciones requeridas así lo justifiquen.

 
Formación.
CCOO garantiza, en la medida de lo posible, la preparación de los distintos procesos selectivos.
 Planes de formación verdaderamente vinculados a la carrera profesional y la promoción interna.
Formación específica en materia de igualdad.
Formación en valenciano para todo el personal. Cursos Permanentes.
Potenciar los cursos de inglés
Seguimiento de la adjudicación de los cursos y evaluación general del Plan.

 Salud Laboral
Continuidad en la tarea de prevención y evaluación de riesgos laborales en los centros de trabajo.
Actualización de las evaluaciones de los puestos de trabajo.
Establecer un plan de mejora de las condiciones de trabajo en aquellos puestos donde se requiera.
Introducir medidas tendentes a la prevención de la violencia de género en general y en concreto en el ámbito laboral, acoso sexual y por razón de sexo y acoso laboral
Creación del puesto de trabajo en Salud Laboral de fisioterapeuta
Definición y reglamentación clara y definitiva de la segunda actividad para todo el personal municipal.
Cumplimiento del Convenio en cuanto a "espacios dignos" en los grandes centros para que el personal pueda realizar las pausas obligatorias.

DÍPTICO COMPLETO AL FINAL DE ESTE DOCUMENTO

ET PRESENTEM EL NOSTRE COMPROMÍS DE TREBALL PER ALS PRÒXIMS 4 ANYS.
 
Un compromís amb els serveis públics.
Lluita contra la llei de racionalització i sostenibilitat de les administracions locals.
Pressupostos més clars i transparents.
Lluita per implantar en les administracions públiques el dret a la jubilació parcial. 
 
Retribucions. Condicions de treball i Conciliació de la vida familiar i laboral
Aplicació de les millores salarials negociades en conveni amb garantia de legalitat.Establiment d'un complement en cas que es constate la realització de funcions encomanades a personal de un grupo superior.
Revisió i extensió del plus d'atenció al públic. 
Recuperació llicencia 10 dies hàbils per 25 anys d'antiguitat.
Augment ineludible de les quanties econòmiques destinades a retribuir els diferents conceptes de penositat horària.
Eliminació de la limitació de les ajudes socials.
Augment de les aportacions empresarials en el Pla de Pensions. Han de ser sistemàtiques i anuals.
Cal millorar la flexibilitat horària i aplicació efectiva d'aquesta a més col·lectius.
Dotació de mitjans de treball adequats a les funcions a desenvolupar.
Desenvolupament del Pla per a la Igualtat d'empleades i empleats de l'Ajuntament de València
Eliminació del llenguatge sexista en tots els aspectes i documents de l'Ajuntament.
Promoció en general dels principis d'igualtat entre dones i homes.
Cal promoure l'ús del transport públic del personal, a través de mesures que ho incentiven.
Pagament de taxes de matriculació en l'escola oficial d'idiomes.

Valoració dels llocs de treball.
 
Negociació urgent i inajornable d'un repertori de funcions per lloc. 
Racionalització de la plantilla amb un estudi de les necessitats i funcions. 
Adequació de grups, requisits de titulacions, retribucions i categories als nous graus i titulacions. 
Revisió i adequació del Complement Específic a la realitat en aquells llocs on siga necessari.
Règim de substitucions amb criteris objectius i negociats.
S"ha de regular concursos de trasllats interns.
 

 
Ocupació i accés a la funció publica. Promoció, provisió i carrera professional. 
CCOO està compromesa en la lluita per l'estabilitat laboral del personal interí. És una prioritat.
Disseny i execució d'un pla de promoció interna.
Compromís de garantir efectivament el dret a la formació contínua. 
Seguiment de l'aplicació de la carrera professional.
Compliment efectiu dels acords en matèria de consolidació i estabilització d'ocupació.
Qualsevol borsa de treball que es convoque ha de portar preferentment un torn per millora d'ocupació.
Cal cobrir vacants produïdes per baixes maternals i paternals i aquelles de llarga durada allí on siga necessari per a assegurar el correcte funcionament del servei públic.
Cal reduir la taxa de temporalitat fins a arribar a un objectiu tendent al 8% d"interinatge.
Sistema d'accés que garantisca la màxima fiabilitat i neteja possible. Creació d'una borsa de preguntes per a utilitzar, de forma aleatòria, en els diferents processos selectius. Consolidar els tribunals professionals triats per sorteig. 
Provisió horitzontal obligatòria dels llocs de treball mitjançant concurs de mèrits.
Provisió dels nous llocs de treball de prefectures amb personal propi de la casa i per concurs.
Reconversions directes de places no ocupades a places de superior categoria quan les funcions requerides així ho justifiquen.

 
Formació.


CCOO garanteix, en la mesura del possible, la preparació dels diferents processos selectius.
 Planes de formació veritablement vinculats a la carrera professional i la promoció interna.
Formació específica en matèria d'igualtat. 
Formació en valencià per a tot el personal. Cursos Permanents.
Cal potenciar els cursos d'anglés
Seguiment de l'adjudicació dels cursos i avaluació general del Pla.

Salut Laboral
 


Continuïtat en la tasca de prevenció i avaluació de riscos laborals en els centres de treball.
Actualització de les avaluacions dels llocs de treball.
S?ha de establir un pla de millora de les condicions de treball en aquells llocs on es requerisca.
Cal introduir mesures tendents a la prevenció de la violència de gènere en general i en concret en l'àmbit laboral, assetjament sexual i per raó de sexe i assetjament laboral.
Creació del lloc de treball en Salut Laboral de fisioterapeuta
Definició i reglamentació clara i definitiva de la segona activitat per a tot el personal municipal.
Compliment del Conveni quant a ?espais dignes? en els grans centres perquè el personal puga realitzar les pauses obligatòries.

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