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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO País Valencià | 24 d?abril 2024.
Convenio Estatal de agencias de viajes
El 5 de octubre de 2010 se publicó en el BOE el CONVENIO ESTATAL DE AGENCIAS DE VIAJES 2008- 2011.
INCREMENTOS SALARIALES:
2008: Incremento del 2% (IPC Real+ 0.6%)
2009: Incremento del IPC Real del 2009, que se aplicará con efecto retroactivo una vez finalizado el año.
2010: IPC real del 2009 mas el IPC previsto del 2010 incrementado en un 25%.
2011: IPC previsto para el 2011 incrementado en un 25%.
Revisión Salarial:
Todos los salarios podrán ser revisados exclusivamente al alza, aunque el IPC fuese negativo.
Corresponden atrasos del año 2008 y de lo transcurrido del 2009, hasta la firma.
JORNADA DE TRABAJO:
* Consideración de los viajes promocionales, como trabajo efectivo a todos los efectos.
* Cómputo como festivo para todos los efectos de los días 24 y 31 de diciembre y Sábado Santo.
* Plus Festivo, abono de 40? por cada uno de los primeros seis domingos o festivo trabajados a jornada completa, y 45? a partir del séptimo.
MEJORAS SOCIALES:
* Incremento de 6 a 10 años, de la edad del hijo, para reducción de jornada por guarda legal.
* Suprimir la necesidad de acuerdo entre empresa y trabajador para fijar el horario de trabajo en el supuesto de reducción de jornada por conciliación de la vida laboral.
* Obligatoriedad para la empresa de conceder los permisos sin sueldo y licencias no retribuidas reguladas en el convenio.
CATEGORÍAS PROFESIONALES.
A partir del 1 de enero de 2010, se establece un nuevo sistema de clasificación profesional, que sustituye a los actuales grupos y categorías. Debiendo trasponerse las actuales categorías a las del Nuevo Ordenamiento Laboral. Los trabajadores debemos de estar vigilantes para que este cambio se produzca como corresponde.
Este se establece una escala de progresión económica vinculada al tiempo de permanencia, evaluación del desempeño y formación realizada.
Este sistema debe de garantizar la posibilidad de promoción de todos los trabajadores a través de criterios objetivos.
